COMMENT JOINDRE LE GROUPE MARCELLE
3 ÉTAPES POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
ÉTAPE 1 : RECHERCHEZ VOTRE FUTUR EMPLOI
Pensez à vos forces. Concentrez-vous sur ce que vous aimez et n’aimez pas faire. Considérez les moments dans votre vie où vous avez eu le plus de succès. Gardez ces éléments en tête, puis explorez les postes disponibles à Groupe Marcelle en consultant notre babillard d’emploi.
ÉTAPE 2 : LIRE LES OFFRES D’EMPLOI
Lisez avec soin les descriptions de poste. C’est votre guide pour vous assurer de choisir le rôle qui convient le mieux à votre parcours. Pensez à vos compétences, expériences et réalisations, et voyez si elles correspondent aux exigences énumérées dans la description de poste. Si vous pensez être le candidat idéal pour nous, allez-y et envoyez-nous votre candidature!
ÉTAPE 3: IL EST TEMPS D’ENVOYER VOTRE CANDIDATURE!
• Si c’est la première fois que vous postulez à Groupe Marcelle, vous aurez à vous créer un profil candidat très simple.
• Une fois votre profil créé, il ne vous restera plus qu’à joindre votre CV et à cliquer sur l’onglet « Envoyer ».
• Vous recevrez ensuite un courriel de confirmation indiquant que votre candidature sera maintenant examinée par un membre de notre équipe d’acquisition de talents.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Examen de la candidature:
Après avoir posé votre candidature, votre curriculum vitae sera étudié par notre équipe d’acquisition de talents pour s’assurer que vous répondez à toutes les qualifications requises pour le poste. Si ce n’est pas le cas, il pourrait y avoir un autre poste pour vous c’est pourquoi nous conserverons votre CV dans notre base de données pendant environ un an.
Entrevue téléphonique:
Après un premier tri, si vous remplissez toutes les conditions requises, l’un de nos spécialistes vous contactera pour planifier un entretien téléphonique afin de mieux vous connaître.
Entrevue:
Après votre entretien téléphonique, notre spécialiste en acquisition de talents discutera de votre candidature avec le gestionnaire pour déterminer si elle aurait une valeur ajoutée à l’équipe. Le cas échéant, notre spécialiste en acquisition de talents vous contactera pour planifier une entrevue avec le gestionnaire et lui.
Test et vérification des antécédents:
Après le processus d’entretien, un autre type d’évaluation sera effectuée. Nous procéderons à une vérification des antécédents et à des tests de personnalité ou de capacité, pour nous assurer que vous êtes vraiment la personne adéquate pour le poste.
Offre et accueil:
Maintenant, les choses ne dépendent plus que de vous! Nous vous présenterons tout d’abord l’offre verbalement suivie d’une offre écrite qui vous sera envoyée par courriel.
Intégration:
Félicitations! Vous êtes maintenant un nouveau membre de notre famille! Votre gestionnaire vous contactera pour vous communiquer les détails concernant votre première journée avec nous, et pour votre intégration.